集團設計相冊哪家好方案
一、設計相冊定位
1、相冊名稱：《再創輝煌—公司15周年紀念畫冊》
2、設計相冊向政府機關、行業以及社會各界全面、系統、準確地傳達公司從成立到不斷發展、壯大的發展歷程和相關事跡。
3、相冊哪家好15周年(2002-2017)周年紀念畫冊，以時間為經線，以發展為緯線，以“憶往昔 —流金歲月”、“看今朝 —風生水起”、“展鴻鵠 —再創輝煌”三個篇章為主進行貫穿，框架清晰，脈絡分明。
紀念冊編排需要將文字、圖片、標志等信息同時展示給觀眾，因此，首先要根據不同類型、不同性質，對紀念冊及其內容進行分類，再將信息按照一定的次序進行合理的布局，使其組成一個有機的視覺整體，在有限的視覺空間，實現無限的體驗。紀念冊設計制作公司認為，紀念冊設計制作的編排創意講究整體，即視覺的整體認知調整，它是根據設計策劃，對各種設計元素的多種組合排列和揚棄的過程。首先對紀念冊設計做出明確的定位，形成初步構思，然后再用草圖使這個初步構思得以具體化，這是一個調整和篩選最佳方案的過程，也是最能體現創意的過程。
企業每一次團隊活動如外出活動、培訓活動等，都會在每一位員工腦海中留下深刻印象。因此，公司成立十周年會幫助員工和企業留下每一個精彩瞬間，記憶的卷軸和情感的墨痕展露無遺，既可以起到凝聚員工向心力的作用，又可以珍藏記憶。主要是以記錄的形式，圖文并茂的表現方式，高效總括和反映公司綜合實力，突出公司的發展理念和踐行綠色、創新可持續發展的指導思想，讓社會全面了解公司概況、歷史、實力、精神、業績，穩健提升公司的形象和影響力，提高社會美譽度和知名度。
企業周年紀念冊的意義主要有“團隊的成長記錄”，“同舟共濟的回顧”，“員工珍貴的禮物”等。順時針高端紀念冊的價值不僅限于這些。順時針透過3重創意、3重策劃的設計法則，進行研發紀念冊儲存記憶，具有記憶高效存儲價值和藝術品般的珍藏價值。為了您的感動，超越您的期待，開創中國高端紀念冊!
二、設計相冊主體結構
企業發展歷程、工程情況、基礎設施建設情況、企業文化建設、產業發展、戰略規劃、大事記。
三、設計相冊主要宣傳內容
一本企業周年紀念冊設計，記載著10年風雨耕耘，同舟共計。記錄了我們攜著責任與夢想，一路走來酸甜苦辣。企業周年紀念冊其主要內容包括有:企業簡介、企業發展歷程、領導寄語、企業風貌、工作采風、參觀學習、年度表彰、企業活動剪影、集體合影、企業大事跡等。
1、畫冊選取公司12周年建設發展中的管理、文化、戰略規劃、年度大事等方面的經典圖片來展現公司的宗旨和發展定位。
2、以公司發展為軸線，以紀實性為主，注入行業信息動態，來表現公司爭創美好企業，建設幸福龍源的各項文化特點。
企業周年紀念冊設計 高品質不容忽略的要點
商報消息李安籌備已久的新片《馬尼拉之戰》(ThrillainManila)確定將于217年下半年開拍，還是以12幀拍攝。13年起，外國媒體便有消息稱李安將拍攝一部3D電影，展現拳王阿里和喬·弗雷澤1975年經典的“馬尼拉震撼”拳擊比賽，后來因各種問題暫時擱置。今年1月，該項目的編劇皮特·摩根接受采訪時稱剛剛與李安會面討論這個電影；而李安本人在1月31日做客微博訪談，也提到這部電影，稱“還在籌款階段，籌了三年了”。
企業周年的時候一般會準備周年紀念冊，記錄著企業一路走來的風風雨雨，大小事件。這里面包含企業發展的歷程、團隊的風采，領導的寄語。更有企業產品和服務的優勢。這里面有昨天的成績，未來的計劃。
首先在開始策劃時，我們要明確的是紀念冊的定位，想好一個主題是關鍵。比如說一本建筑企業的紀念冊，可取名筑夢未來，砥礪前行這樣的標題。第二點，要明確紀念冊分發的對象有哪些，政府機關、行業以及社會各界等，主要目的就是傳達公司從成立以來到現在如今發展壯大的相關事跡，借此也可對公司進行一些側面宣傳。一本小小的冊子包含著企業一路發展的種種，所以品質一定要把好關。高品質會體在內容、設計、制作等等每一個細節上。
一本小小的冊子，是企業文化、企業歷程、企業未來的內容提煉。所以追求質量、追求品質必不可少?！ ∪说囊曈X對色彩最敏感，對色彩的反應最為迅速、準確。了解到紙媒體是通過光色的傳遞將信息顯示在頁面上，因此，合理的，符合人生理、心理特質的色彩定位尤為重要。紀念冊設計制作色彩凝聚了感性和理性等多方面的因素，其視覺效果會引發和激勵受眾的感官及情感反應，產生諸如味覺、聽覺、嗅覺等反應聯覺。比如在食品類的紀念冊設計制作中盡可能采用明艷鮮亮的色彩會引發人的食欲。所以說在設置色彩色度及明度時要慎重:合理、恰當的色彩定位能避免受眾的厭煩感和視覺疲勞，使色彩與人的生理、心理以及審美和需要相吻合。其次，個性化的紀念冊設計制作色彩風格會給受眾留下深刻印象，或者利用色彩有規律的變化以及和諧的色彩搭配，形成視覺上的流動和韻律，也會帶給受眾視覺體驗上的愉悅和舒暢。
找到靠譜的制作團隊至關重要，現在市面上做設計制作的團隊和個人都不在少數。不過質量是參差不齊。找到沒有經驗的團隊不僅僅拿不出高品質的產品，更會拖延工作時間。
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