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　　現在的企業(yè)都會聘請專業(yè)的人員、公司來進行vi設計，這時候就需要先做出一份設計說明。接下來古柏廣告設計就給大家介紹企業(yè)vi設計說明該怎么制定，如何進行企業(yè)vi設計?

　　企業(yè)vi設計說明

　　企業(yè)vi設計說明該怎么制定

　　VI設計說明在起步階段標志釋義的闡述上尤其的重要，這個時候需要摒棄次要元素凸顯主要元素，包括象征意義以及企業(yè)理念對標志創(chuàng)作來源的意義，將契合的創(chuàng)作故事點一一羅列以后闡述出來，這樣的一份標志設計說明基本七七八八的還原到最樸實的狀態(tài)了。那么如何將說明文寫到大圓滿的狀態(tài)呢?上了規(guī)模的設計公司通常有配備文案人員，將設計師的說明原稿拿來先過一遍，也可以與設計師深入溝通一下想法，當了解清楚以后即可開始設計說明的潤色工作，將本來表達方式比較干貨的文字描述逐漸變得豐滿起來，之后便可以提案了。

　　企業(yè)vi設計說明

　　如何進行企業(yè)vi設計

　　1、展開調研。

　　vi設計公司想要量身定做符合企業(yè)形象、氣質與發(fā)展的企業(yè)vi設計，光靠聽企業(yè)方對接人的介紹是不夠的。為了深入了解企業(yè)詳情，摸準企業(yè)脈搏，vi設計公司會針對企業(yè)文化相關內容展開調研，詳細了解企業(yè)發(fā)展過程、經營思想、領導決策、職工素質、規(guī)章制度等，做到心中有數。企業(yè)vi設計公司的調研工作包括查閱企業(yè)文檔資料，召開領導骨干、員工、客戶、協作單位等不同方面人員代表的座談會，廣泛聽取意見和建議;針對企業(yè)負責人、企業(yè)內部員工、企業(yè)主要客戶群體及社會公眾圍繞企業(yè)自身品牌資源狀況、受訪人員對企業(yè)關鍵價值要素的理解等內容進行抽樣問卷調查等。

　　2、診斷階段。

　　通過第一步中從企業(yè)方手里拿到的現有階段資料以及第二步中從各方面收集而來的調研數據，vi設計公司會對企業(yè)vi設計資料展開數據分析，專項研究。通過數據分析，vi設計公司得到了大量的真實數據，診斷報告開始編纂，力求發(fā)現問題、深入問題、診斷問題、明晰問題。

　　3、提煉階段。

　　診斷完畢后，vi設計公司已完全掌握了企業(yè)各方面的信息，可以開始著手進行提煉了。企業(yè)vi設計公司會從歷史和現狀出發(fā)，結合且文化建設的總體目標和規(guī)劃方案，提煉企業(yè)價值觀、經營理念、企業(yè)精神，以及企業(yè)道德、企業(yè)作風等。如果提煉之后發(fā)現企業(yè)目前現狀與調查階段企業(yè)領導層的期望不符，還要有針對性的進行企業(yè)文化落地方面的工作，努力用先進的企業(yè)文化推動企業(yè)的改革發(fā)展，提高其創(chuàng)新力、形象力和競爭力，營造健康向上、又好又快的和諧發(fā)展環(huán)境，為加快建設行業(yè)內一流企業(yè)，實現跨越式發(fā)展戰(zhàn)略目標提供不竭動力，為企業(yè)vi設計的進行提供思路與基石。

　　4、設計階段。

　　如果企業(yè)目前已有相當一部分的忠實用戶，且有成套的企業(yè)vi設計形象，那么不論這套形象是否符合企業(yè)具體需求及提煉總結出的企業(yè)精神，vi設計公司都只能在其基礎上進行小修小補的重新完善與更新，而不能大刀闊斧的進行推倒重來，以避免出現因企業(yè)vi設計改動過大而導致老客戶不習慣、不買賬等情況。

　　通過古柏廣告設計的介紹，想必大家已經知道了企業(yè)vi設計說明該怎么制定。在進行vi設計之前，第一步工作就是要展開調研。